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劳务工劳伤怎么索赔

2023-01-31 09:51:29
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江苏在线咨询顾问团

2023-01-31 回复

专业分析:

劳务派遣受工伤如何索赔 根据目前我国法律规定,员工在工作时发生工伤事故,只要证明与用人单位存在劳动合同关系事实劳动关系即可要求用人单位赔偿。但随着我国经济发展,劳务派遣业近年来在我国快速发展,产生派遣单位和实际用人单位。员工往往与派遣企业建立的是劳动关系,而与实际用人单位没有劳动合同关系。但现实问题是派遣企业经济实力相对较弱,职工全额获得工伤赔偿的难度较大,而实际用人单位相对经济实力较强。我国在相关法律制定上明显滞后,尚未有具体明确统一的相关法律法规。但已经在一些行政规章、司法解释和地方性法规以及规范性文件中对此作出了一定的规定,只是规定尚不够具体明确。

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北京京平律师事务所

劳务工伤赔偿标准如下:医疗费和住院伙食补助费以及护理费;一次性伤残补助金,农民工月工资乘以法定月份数(不同的伤残等级月份数不等);一次性医疗补助金,职工平均月工资标准乘以法定月份数(不同的伤残等级对应不同的月份数)、一次性伤残就业补助金或伤残津贴等,这些是比较重要的赔偿款项。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

一、索赔证据的取得。要取得索赔证据,应对施工现场进行全面了解并搜集相关的资料。 一是要做好承包商所指定的各种日报表; 二是异常工作情况记录要求做到时间准确无误,受影响的工作情况清楚明了。 二、索赔资料的整理。对搜集到的有关资料进行分析整理。在承包商向我方提出索赔时,我们要通过搜集到的有关资料; 找出索赔事件发生的具体原因,对其进行分析和驳斥,将承包商的索赔减到最低程度。同时我方也根据事件发生的具体情况,向承包商进行反索赔。 三、索赔文件的编写。索赔文件的编写一般是按照索赔事件的发生、发展、处理及事件的最后解决过程进行编写的。

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