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2022-10-07 回复
不是赔偿,是经济补偿。劳动合同期限届满时,用人单位不同意续订劳动合同,无论劳动者是否同意续订,劳动合同都终止,用人单位应当支付经济补偿。劳动合同期限届满时,用人单位同意续订劳动合同,但降低劳动合同约定条件,如降低月薪或延长劳动时间等,劳动者不同意续订的,则劳动合同终止,用人单位应当支付经济补偿。劳动合同期限届满时,用人单位同意续订劳动合同,且维持或者提高劳动合同约定条件,如工资标准不变或提高,劳动者不同意续订的,则劳动合同终止,用人单位不支付经济补偿。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长:公司法
近期30天 评分:5.0 服务人数:343
宋金玉律师
北京京平律师事务所
劳动合同到期,公司不续签是否有赔偿,需要根据以下情况判断:公司提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资。如果劳动者存在相关法律规定的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;员工提出不续签的,分为公司维持或者提高原来劳动条件、公司降低原来劳动条件两种情况。
孟金龙律师
劳动合同到期不续签公司应该补偿。
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