关键看公司的调岗是否有充分合理性，是否对劳动条件做了不利于劳动者的变更。如果公司确因客观原因导致女职工原岗位已经有他人替代的，且调整后的岗位对劳动者没有明显不利且未降低工资标准的，应允许公司有用工自主权。法律依据：高院的《关于审理劳动争议案件若干问题的解答》规定：“劳动合同中明确约定调岗调薪的有关条件，当事人可按约定履行。如果劳动合同中虽有约定，但调整的条件和指向不明确的，用人单位应当提供充分证据证明调整的合理性；若不能证明合理性的，劳动者可以要求撤销用人单位的调整决定”。
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如果自烟草专卖零售许可证发证之日起，六个月内没有进货，期满后，视同歇业，已取得的烟草专卖零售许可证予以注销；如果你在期间有过进货，但未经烟草专卖管理部门批准，擅自停业满一年，经三个月公告期，未办理恢复营业或停业等手续，将予以注销；或者申请了停业，期满后，经三个月公告期，未办理恢复营业手续，将予以注销；如果烟草专卖零售许可证的有效期届满未延续，将予以注销。
根据《中华人民共和国烟草专卖法实施条例》第九条，取得烟草专卖零售许可证，应当具备下列条件： 1、有与经营烟草制品零售业务相适应的资金； 2、有固定的经营场所； 3、符合烟草制品零售点合理布局的要求； 4、国务院烟草专卖行政主管部门（国家烟草专卖局）规定的其他条件。
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