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2022-11-04 回复
1、关于加班费：你当然可以主张，用人单位应承担举证责任，证明你是否加班以及加班的时间长短，对此，用人单位应提交相应考勤记录。但敬请注意，主张加班费会有失时效的限制。此外还要防止用人单位恶意制作假的考勤表以达到不支付加班费的目的，所以你也要注意搜集证据，不打无准备之仗。 2、关于社保：按照相关规定，社保应当缴纳到劳动关系终止之日，因此你虽然提出辞职，但辞职前最后一个月仍属于劳动关系存续期间，用人单位仍应缴纳社保。 祝问题得到圆满解决。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
章法律师
广东律参律师事务所
与用人单位产生劳动纠纷的时候，可以通过找劳动仲裁委或人民法院进行解决，而解决的方式也是多样的，包括协商、调解、仲裁以及诉讼。具体选择哪种方式解决，还需要当事人根据实际情况决定。
孟金龙律师
辞职期间可以不加班。法律规定，用人单位需要安排劳动者加班的，必须要与劳动者协商，且一般每日加班不得超过一小时。如果是必须要加班的，也必须是因为特殊原因，否则劳动者可以拒绝。
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