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第一、收集证明在工地受伤证据材料。将事故现场的照片、急救记录、住院记录、住院病历等资料组合在一起，如果重伤的情况下，警察制作的笔录、勘验记录等证明资料也可以有效证明工作中受伤的事实。第二、查清用工主体搞清找谁赔偿。如果签订劳动合同，可以直接找到与之相应的用人单位。没有签订劳动合同，根据相关法律规定，如果是由包工头直接招用的工人在工地上受伤，可以接直找包工头或者找项目单位承担工伤保险责任，如果经核查承包单位是不具有承包建筑施工资质，那么可以找上一级具有承包建筑施工资质的分包单位或发包方要求承担。第三、申请工伤认定要求赔偿。如果用人单位通过项目为工人缴纳工伤保险，可以申请赔偿工伤，工人按工伤等级按规定享受工伤保险待遇。对没有缴纳工伤保险的，发生工伤事故的，依据法律规定由受伤工人所在的单位支付工伤保险待遇，由建设公司、施工总承包商承担连带责任。在工伤认定、伤情稳定后，工人继续向劳动保障局申请伤残鉴定即劳动能力等级鉴定的，根据鉴定结果继续享受工伤保险待遇。没有缴纳工伤保险的，工人可以向劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求用人单位支付相应的工伤赔偿。第四、要求人身侵害赔偿。如果不走不了工伤，可以走人身损害要求雇主赔偿。收集证明在工地受伤证据材料，通过鉴定机构确定伤残等级，确定具体赔偿数额，向人民法院起诉，要求用人单位承担相应的赔偿
有误工费。当事人在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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