如果是经过工商部门登记注册的用工单位劳动者工作1个月内应当签订劳动合同。如果只干了几天没合同用工单位是没有责任的。如果这几天你保质保量完成工作遵守用工单位的规章制度那么你可以就那几天的工资提出要求。但是劳动法有规定辞职要提前告知擅自离职的行为是不受保护的。同时用工单位是有权向劳动者主张赔偿其擅自离职给用工单位造成的损失。你想想如果是生产线上一名关键位置的技术员突然擅自离职因无法马上找到替代的人承担岗位整条生产线就要停可能无法完成订单任务造成用工单位在商业合同上的违约。这都属于损失的范围。当然我不知道你是什么工种和岗位只是举个例子。觉得自己做的没问题就要那几天的工资到劳动局申请仲裁。如果老板是个人不是用工单位那就到法院民事诉讼。维权有成本也有风险。你提供的情况太少了不知道会怎样。有位网友说的对你换位想想如果你是老板有员工像你这样做的话……祝运。
针对员工在公司工作一个月内签订劳动合同，但是没有签订劳动合同怎么办，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
一、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。 按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。 二、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金。 按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。 三、员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿 如果双方签订了劳动合同，员工要提前解除劳动合同，必须提前30日书面通知单位，否则就是违法解除劳动合同，造成单位损失的，应该依法承担赔偿责任。如果劳动合同约定了员工提前解除劳动合同的违约责任，单位也可以依法要求员工承担为违约责任(如违约金等)。但是，如果单位没有与员工签订劳动合同，员工不但可以随时解除劳动合同，而且不需要对单位承担违约责任或者赔偿责任。
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