如果公司项目亏损并不是员工原因直接造成的，那么单位无权要求员工以自己的工资予以补偿。如果是因为员工存在故意或重大过失造成的损失，那么公司可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。一般是从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。因此，即使是由于员工的原因给单位造成损失，单位要求员工予以赔偿的，单位直接扣除一个月工资的行为也并不合法。
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我国公司法，有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。 就是说股东在其对公司认缴或者认购的出资额或者股份的范围内对公司承担的是有限责任，而不是无限责任。 公司作为独立的法律主体有其独立的财产，对自己的债务应以自己的财产独立承担责任，而股东是公司的出资人，对于公司而言其是内部义务； 虽然我们常说股东是公司财产权益的受益人也是发生亏损的责任承担人，但是这个责任承担必须在法律的有限责任内，不能无限扩大。 当然，如果公司在清算时，股东是认缴或者认购的出资额或者股份，此时股东必须承担足额缴纳的义务，以完成其真正的有限责任。
公司亏损解散应当支付员工双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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