按照《劳动法》的规定，是应该从劳动者参加工作开始算，但在实际的操作中，劳动者到新的企业上班，新的企业往往不会认可你在另外企业的工作时间，这个时候，劳动者在另外企业缴纳过的养老保险记录，就是最好的对你的工作时间的证明。 《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
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工伤认定的工作时间的界定如下：因工作原因受到事故伤害的；从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到机动车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
工人参加工作时间应为用人单位用工之日；合同工或长期临时工，应从毕业分配工作后到单位报到之日起计算；军队转业干部，入伍时间一律从县（市）人民政府征兵办公室（或人民武装部）批准入伍之日算起；其他。
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