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劳动仲裁后要承担责任吗

2022-10-30 21:03:27
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香港在线咨询顾问团

2022-10-30 回复

专业分析:

员工从单位辞职后,如果是在一年之内,用人单位是可以继续追究责任的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。在实际操作时一般离职后一年内可以申请劳动仲裁

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章法律师

广东律参律师事务所

首先,必须明确,你申请劳动仲裁有没有合法、合理依据,如果属于正常维权。从法律意义上讲,任何公民都有拿起法律维护自己合法权益的权利,对于合法的维权,不但不应当打击,更应当鼓励和褒扬。

丰培铭律师

天津东方律师事务所

当事人在劳动仲裁中应承担的义务: (1)当事人有依法申请仲裁的义务。 (2)当事人有按时应诉,答辩、提供证据、按时出庭的义务。 (3)当事人有正确行使其权利,严格遵守仲裁程序的义务。 (4)当事人有遵守并履行已发生法律效力的裁定书的义务。 (5)当事人有缴纳仲裁费用的义务。

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