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2023-04-10 回复
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。看你们单位规章制度有没有明确，以及你们双方签订的合同中有没有约定。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
陈芃綦律师
广东知恒（广州）律师事务所
员工造成公司损失的处理方法是要求员工按照实际损失数额赔偿，也可以按照劳动合同的约定要求其赔偿。赔偿损失可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
张神兵律师
广东律参律师事务所
若员工因为自己的过失给单位造成损失，员工应该按照单位的规章制度对单位的损失进行赔偿。
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