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如何处理员工给公司造成损失?

2023-04-10 11:34:27
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黑龙江在线咨询顾问团

2023-04-10 回复

专业分析:

《工资支付暂行规定》第十六条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。看你们单位规章制度有没有明确,以及你们双方签订的合同中有没有约定。

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陈芃綦律师

广东知恒(广州)律师事务所

员工造成公司损失的处理方法是要求员工按照实际损失数额赔偿,也可以按照劳动合同的约定要求其赔偿。赔偿损失可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

张神兵律师

广东律参律师事务所

若员工因为自己的过失给单位造成损失,员工应该按照单位的规章制度对单位的损失进行赔偿。

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