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公司破产对员工应该给予经济补偿金,而不是赔偿金。在本单位工作的越久,补偿金额就会越高。工作不满半年的,有半个月工资的补偿金。半年以上不满一年的,应当有一个月工资的补偿金。
用人单位依法宣布破产的,应当向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,但是向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。即使企业破产,也应当支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。
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