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就业合同如何规定违约金?

2023-07-27 02:30:10
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河北在线咨询顾问团

2023-07-27 回复

专业分析:

应届大学毕业生签订就业协议法律如何规定违约金的?根据2008年开始实施的劳动合同法的规定,在我国用人单位和劳动者只有在两种情形下约定违约金。这两种情形是:劳动合同法第22条:这一条的意思是,单位出钱送劳动者到专门的培训机构学习,劳动者答应学成之后,为单位服务若干年。而未满若干年,劳动者违约的,劳动者支付违约金。这笔违约金的计算方法是培训费除以约定的服务年限,乘以违约年限,是劳动者应当承担的违约金。第23条:劳动者为用人单位从事保密业务,在解除劳动合同后,劳动者答应一定年限内不到与原单位存在竞争的岗位上工作,单位支付保密费。如果劳动者违约,劳动者支付违约金。除了这两种情形外,任何其他形式的违约金都是违法。劳动合同法第25条:除本法第22条和第23条对顶的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此,如果你是刚刚毕业的大学生,除了公司答应你送你培训的违约金外,不用管其他的违约金。因为其他的违约金天然无效。

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孟金龙律师

北京市京师律师事务所

就业合同违约金一般是由当事人协商确定的,最多不能超过实际损失的30%。造成的损害较大时违约金可以适当上浮,违约金过分高于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。

王国强律师

浙江沐尘律师事务所

合同中的违约金数额主要是根据合同双方协商来确定,双方可以根据自己合同的标的、实际履行情况、风险状况来确定合同的违约金。但是不能过高或者过低,如果约定的违约金高于损失,可以请求法院适当的减少;如果低于实际损失,可以请求人民法院适当的增加。

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