医疗事故不知道是不是按照工伤保险条例来执行赔付，如果是参照工伤保险条例赔偿的话，应该有一次性伤残补助金，八级伤残为十一个月的本人工资，职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，支付一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金，八级伤残为四个月的本人工资，一次性伤残就业补助金八级伤残为十五个月的本人工资。你可以参照一下工伤保险条例对八级的赔偿标准，当然，医疗事故你还可以要求医院其他的一些合理的精神赔偿。
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医疗事故六级伤残赔偿为劳动者每月基本工资的60%与20年的乘积。 (一)医疗费：按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算，凭据支付，但不包括原发病医疗费用。结案后确实需要继续治疗的，按照基本医疗费用支付。 (二)误工费：患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上的，按照3倍计算。 (三)住院伙食补助费：按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准计算。 (四)陪护费：患者住院期间需要专人陪护的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。 (五)残疾生活补助费：根据伤残等级，按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算，自定残之月起最长赔偿30年;但是，60周岁以上的，不超过15年;70周岁以上的，不超过5年。 (六)残疾用具费：因残疾需要配置补偿功能器具的，凭医疗机构证明，按照普及型器具的费用计算。
根据我国医疗事故处理条例以及相关法律法规的规定，医疗事故八级等于三级丙等医疗事故，赔偿指数是30%。具体赔偿如下：1、医疗费，已发生医疗费用和预期医疗费用；2、误工费，与误工时间和收入标椎成正比。3、住院伙食补助费，与住院时间有关。
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