不属于故意伤害罪，混合过错，可以参照工伤保险条例的规定，申请工伤认定。工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
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故意伤害致人死亡，属于故意伤害罪的结果加重犯，它是指行为人明知自己的行为会造成他人身体伤害的结果； 并且希望或者放任伤害结果的发生，结果却出乎意料的造成了死亡，即对伤害，行为人具有主观上的故意，但对死亡的结果，其主观上具有过失且只有过失。
下面我将针对故意伤害致人死亡的刑事处罚问题，为大家做简单介绍。故意伤害罪，是指故意非法伤害他人身体并达到一定的严重程度、应受刑罚处罚的犯罪行为，是侵犯公民人身权利中最常见的一种犯罪。根据我国《刑法》第二百三十四条的规定，故意伤害致人死亡一般属于故意伤害罪的结果加重情形，根据该规定，故意伤害他人身体的，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上的有期徒刑、无期徒刑或者死刑。而同样是导致他人死亡的后果，故意杀人罪与故意伤害致人死亡所认定的故意伤害罪如何区分?主要还是看行为人即犯罪嫌疑人、被告人的主观目的和动机，若行为人在实施伤害他人人身权利的时候，主观目的即为杀害对方，并最终达到该行为后果，即可直接认定为故意杀人罪，但若行为人主观目的仅为伤害他人，但却因各种因素造成对象的死亡后果，即认定为故意伤害罪。关于这两种罪名的区分，需要根据各案件当事人具体实施犯罪的情形进行判定。
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