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劳动关系证据按效力如何划分

2022-12-01 10:42:35
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浙江在线咨询顾问团

2022-12-01 回复

专业分析:

劳动关系方面证据证明的内容包括如何证明双方存在劳动关系、何时起双方建立用工关系两方面。劳动关系方面的证据有很多表现形式,并不固定。根据劳动和社会保障部2005年颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定,证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下: 1、双方签订的劳动合同;2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册;3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录; 4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;6、用人单位盖章的考勤记录;7、其他劳动者的证言等。

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广东百高律师事务所

证明劳动关系的证据包括:搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录(最好有单位盖章)、职工花名册;打印自己的各项社会保险费的记录;证明职务职位身份的证件(最好有单位盖章);用人单位招工招聘“登记表”;考勤记录;同事的证言;搜集载有劳动者名字的用人单位的各种文件;录音、录像、照片。

张神兵律师

广东律参律师事务所

如果用人单位没有与自己签订劳动合同的,就要注意收集以下证据,以证明劳动关系。例如 (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。 (二)用人单位向劳动者发放的'工作证'、'服务证'工服等能够证明身份的证据。 (三)劳动者填写的用人单位招工招聘'登记表'、'报名表'等招用记录。 (四)考勤记录。 (五)其他劳动者的证言等。实践中,用人单位不签劳动合同的法律责任是比较严重的。在新《劳动合同法》首先对签订劳动合同的时间作了明确规定,即'已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同'。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立'。实际用工超过一个月仍未订立书面合同,用人单位须向员工每月支付两倍的工资;超过一年仍未订立书面劳动合同,则视为用人单位与员工已订立无固定期限劳动合同。

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