《劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这就确立了劳动者的单方辞职权：对劳动者辞职并没有设立实质性要件，只需要履行提前通知的义务即可；《劳动法》的立法意图相当明确，常常是保护了在劳动法律关系中处于弱者地位的劳动者，保护劳动者自由选择职业的权利，劳动者在履行“提前通知义务”后与用人单位解除劳动合同关系是行使法定授权，不违反《劳动法》，不构成“违约”。
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续签之前的合同有效的，续期的合同也有效。合同一般属于到期就终止合同的效力，但当事人约定合同到期后自动续签的，对双方当事人都具有法律效力。根据我国法律的规定，我国民法典上实行意思自治原则，当事人达成了合同到期自动续期的约定，按约定的内容处理。这要求之前成立的合同属于法律保护的范围之内。
签了合同不付款属于违约。对方签订了合同，在应付款时不付款，此时可以在法院起诉，可以要求强制执行，通常应承担违约责任。合同约定不明确的补救合同生效后，当事人对质量、价格、报酬、履行地点没有约定的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同的有关规定确定。
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