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交社保时受伤怎么处理

2023-03-23 09:35:01
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2023-03-23 回复

专业分析:

用人单位为未劳动者缴纳社保的,劳动者受伤的,如果是属于在工作的时间内受伤的,劳动者应当携带相关资料到当地的社保部门进行工伤认定,只有认定为工伤的,等病情稳定以后,在到当地的劳动能力鉴定委员会做伤残鉴定,只有鉴定为伤残等级,才可以要求用人单位按照伤残等级进行一定的赔偿。 工伤保险待遇主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金(个月本人工资)、一次性就业补助金(根据劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、一次性医疗补助金(根据劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、停工留薪期工资(根据劳动能力鉴定结论通知书确定)、伙食补助费、护理费、交通费等。

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孟金龙律师

北京市京师律师事务所

用工单位人员工作中受伤是按照工伤进行处理的。如果单位不申请认定工伤的话,员工也可以自行申请。 用人单位员工发生伤(亡)事故后,若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的,受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。

章法律师

广东律参律师事务所

享受基本养老保险的条件:达到法定退休年龄,且累计缴费满十五年的,参加基本养老保险的个人可以按月领取养老金;享受失业保险的条件:已经缴纳失业保险费满一年,非因本人意愿中断就业,且已经进行失业登记,有求职要求的劳动者。

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