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2022-11-05 回复
经济补偿有，如果劳动关系是合法解除的话，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的向劳动者支付把半个月的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动关系是违法解除的，那么经济补偿是上述标准的二倍。如果是用人单位违法迫使劳动者提出解除劳动合同的，那么经济补偿金、赔偿金可并用。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
张丽丽律师
北京市京师律师事务所
公司辞退一般是有补偿金的，但如果是因为以下原因被辞退的，没有： 1、在试用期间被证明不符合录用条件； 2、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 3、严重违反用人单位的规章制度的等。
章法律师
劳动合同期限内被用人单位违法辞退的话也不需要补偿五险一金,。但是无正当理由辞退，需要支付经济补偿。按照之前的工作年限和被辞退前一年的平均工资计算的。如果在被辞退之前单位都有按规定交五险一金,辞退时就不涉及五险一金。
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