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用人单位无正当理由克扣工资，违反劳动合同法第三十八条的规定，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。在实践中，遇到用人单位克扣工资的行为，维权的途径是多样的。首先，劳动者可以前往公司所在地的街道办反映，街道办会组织调解。其次，可以向劳动监察大队进行投诉，如果查证确实存在克扣工资的情形，用人单位可能面临行政罚款。再者，劳动者也可以聘请律师，向公司所在地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，仲裁请求用人单位足额支付报酬并支付经济补偿金。
老板拖欠工资，劳动者可以通过以下方法向劳动行政部门投诉：携带相关材料到用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门进行投诉；拨打12333投诉；登录当地劳动行政部门网站投诉；其他。 劳动者投诉的，应当在老板拖欠工资行为作出之日的2年内投诉。超过2年未投诉且劳动行政部门未发现的，劳动保障行政部门不再查处。 劳动行政部门受理后有权采取下列调查、检查措施：就调查、检查事项询问有关人员；采取记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况和资料；进入用人单位的劳动场所进行检查；其他。 劳动行政部门在用人单位拖欠工资时要求其限期支付，逾期不支付的责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准加付赔偿金。
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