劳动争议案件的先予执行适用的条件有哪些-法师兄

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山西在线咨询顾问团

2023-08-17 回复

专业分析：

先予执行 1、条件：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件;当事人之间权利义务关系明确;不先予执行将严重影响申请人的生活。 2、先予执行申请书仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

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先予执行的案件有哪些条件

丁巧云律师

湖南芙蓉律师事务所

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先予执行的案件有以下条件：不先予执行将严重影响申请人的生活的；被申请人有能力履行，败诉的应当赔偿被申请人的财产损失。

哪些案件适用于先予执行

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

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以下这些案件适用于先予执行： (一)追索赡养费、扶养费、抚育费、抚恤金、医疗费用的案件; (二)追索劳动报酬的案件; (三)因情况紧急需要先予执行的案件。人民法院裁定先予执行的，应当符合下列条件： (一)当事人之间权利义务关系明确，不先予执行将严重影响申请人的生活或者生产经营的; (二)被申请人有履行能力。人民法院可以责令申请人提供担保，申请人不提供担保的，驳回申请。申请人败诉的，应当赔偿被申请人因先予执行遭受的财产损失。

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