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不同意定向职位是否合法?

2023-06-15 19:29:06
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江苏在线咨询顾问团

2023-06-15 回复

专业分析:

公司无权单方面调你的岗位,公司调动你的岗位,应有合法理由,要跟你协商达到一致,否则你可以不去新岗位,你若离职,有权要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿你一个月。 若公司以此种理由解除你,是无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。

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有法律效力。意向书作为约定订立合同的合同,在预约中已经约定了合同的主要或全部内容,并附约在未来特定时间订立正式合同。意向书具备合同要件,包含了当事人的合同义务,自然具有法律约束力。意向书中包括诚信协商条款缔约程序性规定,还包括关于签订未来合同条款的说明和时间等备忘条款。

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