劳资纠纷如果得不到及时预防和有效处理，将对企业的发展和社会的稳定产生一定的负面影响。因拖欠外来务工人员、农民工工资引发各类刑事案件。从发案环节看，该类犯罪集中发生在建筑、装修、工艺、针织等劳动力密集、管理制度相对落后的私营企业、个体经营户或承包单位；从案件类型看，主要是故意伤害、故意杀人等严重暴力犯罪；从作案形式看，犯罪一般是在追讨未果的情况下，引发纷争，冲动之下实施的犯罪行为，具有突发性。其他如怠工罢工、毁坏劳动设备等行为影响了企业的正常生产，如涉及范围较大则会影响当地经济的发展和投资环境。对企业主进行人身攻击、群体性暴力事件、游行示威、阻碍公共交通等行为会引起一定范围的社会恐慌或社会波动，如果处理不好，不仅影响正常的生活生产秩序，甚至在一定程度上破坏社会秩序，从而直接影响社会的稳定，影响经济的持续、稳定、健康发展。
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有下列特点： 1.因追索劳动报酬、保险福利、解除劳动合同经济补偿等经济利益争议居主导地位。 2.非公有制企业劳资纠纷数量占绝大多数。 3.家庭作坊与劳动者之间发生的劳资纠纷增多且处理难度大。
1、受传统民俗影响较大。相比于城市居民，农村居民更加热衷于举办订婚仪式、索要彩礼，随之产生的借订婚索取财物的现象有所增加。 2、婚恋观的错位。一方面受封建思想残余、攀比心理影响，农村中女方父母认为订婚给付彩礼天经地义，并往往趁订婚之机索取高额礼金。另一方面，经济能力有限在很大程度上导致农村适婚男青年选择余地有限，因此在婚恋中处于被动地位，不得不给付高额彩礼。 3、感情基础薄弱。目前出现的纠纷中男女双方多为“80后”，大多数是经他人介绍，彼此缺乏了解，感情基础薄弱。加之心理不够成熟、责任感缺失，婚约仪式对其约束力不大。另一方面，农村“80后”普遍外出打工，时间和精力的限制导致“速配婚”增多，择偶的随意性增强，婚恋关系的稳定性受到冲击。 4、法律知识缺乏。法律规定的模糊性、财产认定的复杂性易导致裁判结果差异较大。纠纷当事人在面对不利裁判结果时，倾向于以人数优势向法官和对方当事人施加压力，极易引发群体性事件。
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