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2022-03-19 回复
未婚先孕违反我国《婚姻法》和国家计划生育相关政策法规的行为，但没有违反我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。法律规定女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除与其的劳动合同。《劳动法》、《劳动合同法》与《女职工保护条例》及其他相关的法律法规，对孕期女职工的保护，并没有区分是已婚还是未婚，也就是说，只要女职工怀孕，不论是已婚还是未婚，用人单位都不得与其解除劳动合同。现在单位仅因为你女朋友未婚怀孕解除合同是违法的。
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章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长：民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分：5.0 服务人数：487
章法律师
未婚先孕不违法的。我国法律并没有强制性规定。 虽然未婚先孕不违法，但是未婚先孕牵涉到许多问题，例如社会抚养费、孩子的户口、孩子的抚养等，建议双方可以尽快办理结婚登记，保护孩子及女方的合法权益。
张神兵律师
未婚先孕不违法的。我国法律并没有强制性规定。虽然未婚先孕不违法，但是未婚先孕牵涉到许多问题，例如社会抚养费、孩子的户口、孩子的抚养等，建议双方可以尽快办理结婚登记，保护孩子及女方的合法权益。
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