【医疗事故的认定问题】确定工伤认定的基本标准是怎样的进行工伤保险，处理工伤事故赔偿责任纠纷，最首要的，就是进行工伤认定。《条例》对工伤认定作出了详细的规定，使工伤认定有章可循，有法可依。《条例》明确规定了认定工伤的七种情形，其中既包括在工作时间、工作场所内因工作原因遭受事故伤害情形，也包括患职业病、职工因工外出遭受损害，以及职工上下班途中遭受机动车事故伤害的情形，以设立了其他法律法规规定为工伤的弹性条款，包含了造成工伤的一般情形。《条例》还规定了三种视同工伤的情形，规定对视同工伤的职工享受同等的工伤保险待遇。为了防止工伤认定的扩大化，损害广大职工的利益，《条例》规定了不得认定为工伤和不得视同工伤的三种情形。在认定工伤的程序上，《条例》也作出了明确的规定，明确规定进行工伤认定的机构是劳动保障行政部门，体现工伤认定的权威性，同时也明确规定了具体操作的程序和时限，以及有利于工伤职工的举证责任的规定。其中关于时限和举证责任的规定，都是以前的《劳动保险条例》和其他劳动法律法规所没有规定的。医疗纠纷
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1.完全责任:指医疗事故损害后果完全由医疗过失行为造成。(赔偿全部损失的100%)；2.主要责任:指医疗事故损害后果主要由医疗过失行为造成,其他因素起次要作用。(赔偿全部损失的60-90%)；3.次要责任:指医疗事故损害后果主要由其他因素造成,医疗过失行为起次要作用；4.轻微责任:医疗事故损害后果绝大部分由其他因素造成,医疗过失行为起轻微作用。
医疗事故责任鉴定划分如下： 1、完全责任：指医疗事故损害后果完全由医疗过失行为造成 2、主要责任：指医疗事故损害后果主要由医疗过失行为造成，其他因素起次要作用。 3、次要责任：指医疗事故损害后果主要由其他因素造成，医疗过失行为起次要作用。 4、轻微责任：指医疗事故损害后果绝大部分由其他因素造成，医疗过失行为起轻微作用。
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