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2022-08-04 回复
新成立一家新公司,原公司的部份员工需转入新公司,原劳动合同继续有效。 根据我国劳动合同法规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
张丽丽律师
北京市京师律师事务所
有效。劳动合同的双方当事人是公司与劳动者，与法人无关，公司法人的变更不影响劳动合同的效力。
孟金龙律师
公司擅自变更劳动合同的，劳动合同无效。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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