如果同事怀孕休产假，当事人承担所有工作，是否有代班补贴，当事人可以与用人单位协商确定，如果没有的，当事人可以拒绝承担所有工作。另外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以向公安机关报案，由公安机关依法进行处理。相关法律规定：《中华人民共和国劳动法》第九十六条用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。
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一般情况下，怀孕期间内，男方不得提出离婚，但女方可以提出离婚。具体如下：根据相关法律规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。相关法律的规定本意应理解为男方和女方的双方行为而发生的怀孕、分娩，不应包括女方和他人发生性关系而导致的怀孕、分娩的情况。女方与他人发生性行为导致怀孕、分娩，存在严重过错，也是对男方感情的严重伤害，在此情况下再剥夺男方的离婚请求权，既不人道，也容易导致矛盾的激化，而且与法律保护妇女的本意相违背，所以，这时男方可以提出离婚。综上，女方怀孕期间能否提出离婚需要依据实际情况而定。
孕妇杀人是犯法的，孕妇杀人触犯的罪名是故意杀人罪，并不会因为是孕妇而变更罪名，但会影响刑罚。判刑标准要根据具体案件中，故意杀人的动机、手段、情节等来综合考量。任何故意非法剥夺他人生命的行为都是违法犯罪行为。
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