关于工资税前扣除，只有经过税务机关确认的补贴，才可以按照新规进行税前扣除。 工资薪金税前扣除标准： 国家税务总局规定，税务机关应对工资薪金进行合理性确认，具体可按5项原则掌握： 1、企业制订了较为规范的员工工资薪金制度； 2、企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平； 3、企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的； 4、企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务； 5、有关工资薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的。
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企业所得税税前扣除是针对实际支付的，合理地工资薪金支出才可以税前扣除。金税三期以后实际发放的工资薪金应与个人所得税纳税申报表以及劳保事业处的缴纳保险数据一致。
个人需要缴纳的个人所得税也发生了变化，起征点从3500元提高到了5000元，还可以享受专享附加扣除以及社保扣除。工资、薪金所得适用个人所得税累进税率，如下： 1、工资范围在5000元以下的，不需要缴纳个人所得税 2、工资范围在5001元-8000元的，缴纳个人所得税税率为3% 3、工资范围在8001元-17000元的，缴纳个人所得税税率为10% 4、工资范围在17001元-30000元的，缴纳个人所得税税率为20% 5、工资范围在30001元-40000元的，缴纳个人所得税税率为25% 6、工资范围在40001元-60000元的，缴纳个人所得税税率为30% 7、工资范围在60001元-85000元的，缴纳个人所得税税率为35% 8、工资超过85000元，没有上限，缴纳个人所得税税率为45%。
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