员工擅自离职怎么处理，劳动者擅自离职是指其未向用人单位提出口头或书面辞职报告，而随意离开所在单位及其所担任的工作职务或岗位的违法违约行为。因此，用人单位应当在教育劳动者自觉守法、守约的同时还应依据《劳动合同法》第4条和第39条第2项的规定制定好内部规章制度，对劳动者擅自离职的行为作出限制性和处罚性的规定。这种违法的行为往往会给用人单位造成经济损失，因此用人单位还应依据《劳动合同法》第17条第2款和第90条的规定，在劳动合同中与劳动者约定针对擅自离职行为的损失赔偿条款，能计算出损失额的，可要求其按实际损失额赔偿，无法计算损失额的，可约定一个具体的索赔数额。还可依据该法第91条的规定，要求招用该擅自离职、尚未与本单位结束劳动关系的劳动者的用人单位承担连带赔偿责任。
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不要。酒店不可能为这件事情采取什么特殊的防范手段。现在酒店布草房的洗涤水平不断提高，一般在十二小时内沾染上的小面积血液等顽渍还是能洗掉的。有的酒店会把洗不掉的床单向客人索赔，其实这样真是不妥。布草一年的报废率如果太低，那么这方面的管理可能是存在问题的，更何况这种情况还是非常的有限。所以这件事情没有什么特殊的解决办法，换了就行了。
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