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五险的缴费基数怎么计算

2023-02-07 15:42:38
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湖南在线咨询顾问团

2023-02-07 回复

专业分析:

五险的缴费基数分配: 按照国务院《住房公积金管理条例》的规定,应按照职工上一年度的月均工资收入作为基数,计算下一缴存年度的每月应缴额,即2012年1月至12月的月平均工资收入,作为计算2013年7月至2014年6月(缴存年度)应缴额的基数。 社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳保险费和职工社会保险待遇的重要依据。基数多少决定应缴纳的社会保险费数额,影响职工社会保险待遇。 职工个人以上年月平均工资为缴费基数;用人单位以职工个人缴费基数之和为缴费基数。职工工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。

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章法律师

广东律参律师事务所

五险一金的每个地区的规定都不同,基数是以工资总额为基数。具体比例要向当地的劳动部门去咨询,各地缴纳比例不一样。 养老保险缴费比例:单位20%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人账户)。 医疗保险缴费比例:单位8%,个人2%+3元; 失业保险缴费比例:单位0.8%,个人1%; 工伤保险缴费比例:单位每个月为你缴纳1%; 生育保险缴费比例:单位每个月为你缴纳1%。

章法律师

广东律参律师事务所

五险一金的计算公式如下: 养老保险:单位20%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户)。 医疗保险:单位10%,个人2%+3元 失业保险:单位1%,个人0.2%; 工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,个人不缴纳; 生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,个人不缴纳; 公积金:根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起,全国统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。 五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同,基数是以工资总额为基数。

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