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2022-03-09 回复
主要看与单位签订的合同是固定期限合同或是无固定期限合同是否到期，如果是固定期限合同且劳动合同仍在有效期内或无固定期限合同，那么劳动者可以依据《违反和解除劳动合同补偿办法》要求用人单位给予经济补偿。如果劳动合同已经到期，那就没有办法了，用人单位可以不付经济补偿。如果用人单位拒绝承担给付义务，可以向用人单位注册登记地的同级劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 另更正下你所说的劳动法应为劳动合同法，是今年1月1日才开始正式施行的。
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章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长：民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分：5.0 服务人数：487
孟金龙律师
北京市京师律师事务所
补偿员工六个月的工资作为补偿。根据国家相关法律的规定，如果是用人单位无故辞退劳动者的话，那么用人单位应当向劳动者支付赔偿金，劳动者工作了3年，用人单位应当支付6个月的工资作为赔偿。
张丽丽律师
如果单位没有合法理由而单方解除合同，则首先可以要求继续履行合同；如果确实无法履行或者你不想继续履行，则单位应向你支付24个月工资的赔偿。
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