晚婚晚育假期的规定，国家规定的婚假是3天，产假是90天。但是国家鼓励晚婚晚育，所以在各地可能会有自己的一些条例，对晚婚晚育者给予多一点的假期。 按照2001年4月29日贵州省人民政府常务会议通过，自2001年8月1日起施行的《贵州省计划生育管理办法》第二十二条规定： 国家机关工作人员、企事业单位职工，一方或双方晚婚、晚育的，可享受下列休假： (一)晚婚假：国家规定职工婚假为3天，晚婚的，再增加10天，共计13天； (二)晚育假：在产假期间未办理《独生子女证》的，女方除享受《女职工劳动保护规定》的产假90天外，再增加30天，共计120天，男方享受护理假7天；在产假期间办理了《独生子女证》的，女方除享受国家规定产假90天外，再增加90天，共计180天，男方享受护理假7天。
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晚婚晚育假，男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚。符合晚婚年龄的夫妇，可以在法定三天婚假的基础上增加婚假天数。 晚婚晚育一直是我国计划生育政策的重要实现手段，按照我国法律规定，晚婚晚育有权享有国家规定的婚假、产假等福利待遇，不同地区又在此基础上对法定产假进行适度延长，故差异较大。2016年随着新计生法的颁布，晚婚晚育假期规定也进行了新的调整。 修改后的《人口与计划生育法》删除了“晚婚”字眼，有人认为这意味着晚婚假的取消。对此,国家卫计委法制司司长张春生回应称，目前我国的初婚年龄约为25岁，初育年龄则约为26岁，针对这种新的生育行为的情况，国家也不再专门鼓励晚婚晚育。由于晚婚假天数是由地方计生条例规定的，各地的时间并不统一。因此,晚婚假是否取消，还需看今后各地立法机关是否修订计生条例中的相关规定。
女职工享受98天的产假，其中产前可以休15天。剖腹产可以增加15天的产假，生育多胞胎的女职工，每增加一个婴儿就增加15天的假期。而且并不是生产的女职工才享受产假福利，流产的女职工也享受，怀孕未满4个月流产的女职工，享受15天产假，满4个月后流产的，享受42天产假。
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