农民工讨薪涉及什么法律。一、农民工被拖欠工资涉及的是劳动法及其相关的法律法规； 二、在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： （1）向当地劳动保障监察机构投诉举报； （2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请； （3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。 三、需要特别指出的是，在碰到拖欠工资等权益受到侵害的情况时，千万不能采取爬楼、堵路等过激行为和暴力等手段，一定要依靠法律途径来解决问题。否则，一时冲动不但于事无补，还有可能因触犯刑律被追究责任。
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农民工要工资的方法如下：向对方发出催告、协商；可以准备好欠条等能够证明借贷法律关系存在的证据，到法院提起诉讼，由法院判决对方还钱；判决后对方依旧不还，可以申请强制执行，法院在受理强制执行后，会依法查询债务人名下的房产、车辆、证券和存款。欠款人有能力而拒不执行的情况下，涉嫌拒不执行判决、裁定罪。
农民工工资应向承包商索要，农民工由承包商雇佣，双方建立劳动合同关系，承包商应当按约定向工人支付相应的工资。根据我国相关法律规定，业主或承包企业未依约结清工程款，造成拖欠农民工工资的，业主或承包企业应提前支付农民工拖欠工资。若工程总承包企业违反规定，分包给不具备就业主体资格的组织或者个人，承包企业承担清偿拖欠工资的连带责任。农民工也可直接向总承包企业索要工资，不受工程款结清与否的限制。
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