我国目前处理劳动争议的机构为：劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。劳动争议处理程序（一）劳动争议协商 （二）劳动争议调解 劳动争议调解委员会调解劳动争议的步骤如下： 1）申请。2）受理。3）调查。4）调解。5）制作调解协议书。 （三）劳动争议仲裁仲裁也称公断，是一个公正的第三者对当事人之间的争议作出评断。 （四）劳动争议诉讼劳动争议诉讼是人民法院按照民事诉讼法规的程序，以劳动法规为依据，按照劳动争议案件进行审理的活动。纷要及时、正确地加以解决。注:1、依照现行法律规定，劳动者主要的法定维权渠道有：劳动争议处理程序、劳动保障监察程序。2、目前两个程序都存在各自的不足：2.1按照劳动争议处理程序解决的，劳动者需出庭举证、办理比较繁琐的仲裁诉讼手续，劳动者常常由于应诉能力不强导致权益得不到应有的保障。2.2按照劳动监察程序举报投诉，可以免去出庭应诉之累，成本低，但是由于劳动监察处理该类案件时缺乏司法体系的有力支持，劳动保障监察处理难、执行难现象十分突出。
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一般行政处罚的程序有： 1.调查取证 2.告知处罚事实、理由、依据和有关权利 3.听取陈述、申辩或者举行听证会 4.作出行政处罚决定 5.作出行政处罚决定书。
第一阶段：起诉阶段。 1、原告向人民法院递交起诉状及相关的证据； 2、人民法院接受文件材料后，进行审查； 3、经审查起诉符合法律规定，作出受理决定并立案，反之则退回原告文件及材料，并告之不予受理的理由。 第二阶段：答辩阶段。 1、人民法院决定立案之日起五日内将原告的起诉书副本送达被告。 2、被告自收到起诉书副本之日起十五日内作出书面答辩。不提出答辩不影响案件审理过程。 第三阶段：开庭审理阶段。 这一阶段进入离婚诉讼的实质性阶段，主要是审查证据，查明案情，分清是非，确认当事人的权利、义务。离婚诉讼比较特别的是，必须先进行调解。 离婚诉讼结束，但如果不服法庭判决（裁定），可以在收到判决（裁定）书之日起十五日（十日）内提起上诉。
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