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2022-08-27 回复
劳动者发生工伤，企业要承担劳动者停工留薪的责任。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 3.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
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丰培铭律师
天津东方律师事务所
殴打他人，经公安机关对受害人伤势做出鉴定，构成轻微伤的，公安机关依据《治安管理处罚法》的规定，对侵权人进行处罚。构成轻伤或重伤，构成故意伤害罪，醉酒的人犯罪，应当负刑事责任。依据《刑法》的规定，追究醉酒人的刑事责任。
张丽丽律师
北京市京师律师事务所
企业负责人即法定代表人，需要承担的法律责任为民事责任、行政责任、刑事责任。
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