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2023-05-28 回复
公司调换岗位，单位法人不是一个，怀孕员工被单位辞退。申请劳动仲裁。 根据对题目的分析，可能有两个结果： 1、单位正常为员工调整岗位，员工拒绝，不服从单位工作安排，严重违反公司纪律，被单位辞退，就算是怀孕员工，也是无经济补偿的。 2、单位辞退孕期员工，违反法律规定，单位需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。 在这里主要是看员工有没有严重违纪的行为。或者单位调整岗位是否是正常行为。
针对在岗位不服从公司的调动可以要求辞退吗，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
张神兵律师
广东律参律师事务所
公司不能以员工不服从调岗为理由辞退员工，如果公司强制辞退可能违反《劳动合同法》相关规定。
员工不服从调岗公司是不可以辞退的。员工不服从调岗并不是法律规定的劳动者存在过错的情形，所以用人单位是不可以随意解除劳动合同的，若是要解除，也要与劳动者协商一致，否则随意辞退的话是要对劳动者进行经济补偿的。
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