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2022-03-15 回复
毎日工作不超过八小时,平均毎周工作不超过四十四小时.每周至少休息一日.经劳动部批准,可以实行其他工作和休息办法.用人单位由干生产经营需要,经与工会和劳动者协商可以延长工作时间,一日不超过一小时,一个月不超过三十六小时.法定特殊情况例外.延长工作时间,支付不低于工资百分之一百五十.休息日工作,百分之二百,法定休假日,百分之三百.交保险费是双方的法定义务.维权首先要通过劳动仲裁.
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
孟金龙律师
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
章法律师
广东律参律师事务所
有。申请劳动仲裁应当自劳动争议发生之日起六十日内提出。“劳动争议发生之日起”指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日：劳动者请求用人单位补缴社会保险费的，应从劳动者知道或应当知道用人单位没有为其缴纳社会保险费之日起算。劳动者请求用人单位承担工伤待遇的，应从其治疗终结之日或伤残等级评定之日起算。
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