劳动保障部《〈女职工劳动保护规定〉问题解答》规定：“女职工产假为90天，分为产前假、产后假两部分。即产前假15天，产后假75天。产前假一般不得放到产后使用。若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。” 女职工产假未休完，用人单位要求上班的，应当征得女职工同意。女职工除享受产假生育津贴之外，用人单位应当另行支付工资报酬。若未征得女职工同意，女职工可以同用人单位协商，协商不成可以劳动仲裁，最后途径是法院诉讼。
针对女职工产假期间工资发放标准是怎样的，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
女职工产假期间工资发放标准如下：保胎假工资，休假期间工资按照病假发，但是需要医院开具相应的证明；产前15天休假工资，工资按照每月实际工资的八成发；产后假工资，领生育津贴，生育津贴是国家补贴，实际得到的生育津贴与产假工资并不相等；哺乳假工资，六个半月按照工资的八成发，如果还有延长，则按实际工资的七成发。
相关专题
网友热门关注
