上班工伤责任划分的法律依据是什么？-法师兄

推荐答案

浙江在线咨询顾问团

2022-11-18 回复

专业分析：

上班时间工伤认定法律依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

展开更多

针对上班工伤责任划分的法律依据是什么？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐

同类普法

工人工伤责任划分有什么法律依据

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

咨询我

对于工伤责任的认定标准，我国诸多法律均有相关规定，分别规定了不同的责任划分原则与认定标准，根据工人所从事的工作性质不同，工作内容不同，工作时间不同等等因素对工伤认定进行划分。具体法律依据分别分布在侵权责任法，工伤保险条例等法律规范中。

交通事故划分责任的法律依据有什么

李鉴春律师

河南良承律师事务所

咨询我

交通事故划分责任的法律依据是，公安机关在查明交通事故原因后，应当根据当事人的违法行为与交通事故之间的关系，以及违法行为在交通事故中的作用，认定当事人的交通事故责任。当事人有违法行为，其违法与交通事故有因果关系的，应当负交通事故责任。当事人没有违法行为或者虽有违法行为，但违法行为与交通事故无因果关系的，不负交通事故责任。

对内容有疑问，可立即反馈反馈