我的提问

特色服务

法律大讲堂

用户中心

上班工伤责任划分的法律依据是什么?

2022-11-18 08:35:47
推荐答案

浙江在线咨询顾问团

2022-11-18 回复

专业分析:

上班时间工伤认定法律依据《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

展开更多

针对上班工伤责任划分的法律依据是什么?,看完你还不没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!

爱心律师推荐
同类普法

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

对于工伤责任的认定标准,我国诸多法律均有相关规定,分别规定了不同的责任划分原则与认定标准,根据工人所从事的工作性质不同,工作内容不同,工作时间不同等等因素对工伤认定进行划分。具体法律依据分别分布在侵权责任法,工伤保险条例等法律规范中。

李鉴春律师

河南良承律师事务所

交通事故划分责任的法律依据是,公安机关在查明交通事故原因后,应当根据当事人的违法行为与交通事故之间的关系,以及违法行为在交通事故中的作用,认定当事人的交通事故责任。当事人有违法行为,其违法与交通事故有因果关系的,应当负交通事故责任。当事人没有违法行为或者虽有违法行为,但违法行为与交通事故无因果关系的,不负交通事故责任。

对内容有疑问,可立即反馈反馈

赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询

有问题 立即在线问律师

点击提问 快速获得指导

婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应

相关精选问答

相关专题

网友热门关注

法师兄 精选问答 详情

10963位在线律师最快3分钟内有回复

立即咨询