休的是年假，那么可以享受正常的工资待遇，这是法律的规定 加班工资是法律明确规定的平时是不低于基本天工资的150%周末加班是不低于200%法定节假日是不低于300%。单位违反了法律强制性规定属于约定无效的情形你们可以要求支付未支付的加班工资 未办理保险可以要求单位补缴但是没有法律规定未交保险要支付工资的二倍支付两倍的是单位不愿意签合同的情形
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当事人到达法定退休年龄且累计缴费满15年以上能够请求退休。处理退休的详细流程如下： 1、在到达法定退休年龄的前一个月，应向单位经办人供给身份证复印件(处理养老金收取卡之用)、个人相片(处理退休证用)等材料 2、社保经办人根据当事人详细情况填写退休批阅表，连同当事人的人事档案于退休当月提交给社保组织，由社保组织审阅其是否契合退休条件 3、社保审阅通往后，根据其退休年龄、参保缴费时长、历年缴费基数、当地历年社平薪酬等要素核算其详细养老金 4、经办人根据社保核算结果完善退休批阅表并提交社保承认、核准，完结后社保发放退休批文并制造退休证，一起委托银行处理其养老金收取卡 5、经办人将处理好的退休证、银行卡等转交退休当事人即可完结退休手续。
如果已经达到退休年龄，缴纳养老保险（含视同缴费年限）满15年的可以申请退休。法定的退休年龄是：男满60周岁，女满50周岁，女干部年满55周岁的。男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作可以提前退休。
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