辞职后的工资应当按照:月工资÷21.75×实际出勤天数, 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍; 法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 一、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
针对怎么算正常离职工资,看完你还不没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
辞职后的工资应当按照:月工资÷ 21、75×实际出勤天数。工作日加班费的计算方式:月工资÷ 21、75÷8×加班小时数× 1、5倍。双休日加班费的计算方式:月工资÷ 21、75÷8×加班小时数×2倍。法定节假日加班费的计算方式:月工资÷ 21、75÷8×加班小时数×3倍。
正常离职的劳动者,工资按正常出勤天数和加班工时计算。工资为每月工资除以实际出勤天数乘以21.75。并且离职员工的工资必须一次性结清,全额发放。用人单位拖欠工资的,劳动者可以向当地劳动局投诉,也可以向当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。
相关专题
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询