在中国境内企业、机构任职(包括兼职)、受雇的个人，其在中国“境内工作期间”，应包括在中国境内工作期间在境内、外享受的公休假日、个人休假以及接受培训的天数。在境外营业机构中任职并在境外履行该项职务或境外营业场所中提供劳务的个人，其在中国“境外工作期间”应包括该期间的公休假日。不在中国境内企业、机构中任职、受雇的个人，其受派到中国境内工作期间的实际工作天数应包括来中国工作期间在中国境内所享受的休假日。对在中国境内、境外机构同时担任职务或仅在境外机构任职的外籍人员，对其入境、离境、往返或多次往返境内外的当日，均按半天计算为在华实际工作天数;对仅在中国境内机构担任职务的外籍人员，对其入境、离境、往返或多次往返境内外的当日，则按一天计算为在中国境内实际工作天数。
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员工入职天数应该将法定节假日及周末计算在内。员工办理好入职手续后，就成为了单位正式员工。按照劳动法，员工有休年假的权利，具体年假天数根据员工的入职天数计算，工作一年以上的，就可以获得最少五天年假。
全勤奖不得限制正常休假天数。全勤奖是公司给员工的一种奖励、一种福利，是为了鼓励努力工作、为公司尽心尽力的员工的。如用人单位违法劳动法的劳动者可以提出劳动仲裁。
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