先行协商，协商不成按照以下支付：1有固定收入的，抚养费一般可按其月总收入的20%～30%的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的50%。所谓月总收入，是指其一个月所获得的固定报酬的总数，如基础工资、级别工资、职务工资、工龄工资、津贴、奖金、生活补贴及其他的收入。 2无固定收入的，抚养费的数额可依据当年总收入或同行业的平均收入，并参照上述比例予以确定。 3有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。例如，双方收入悬殊很大，一方负担较重，或生活难以维持，另一方就应适当提高比例，收入少的一方则可相应的降低比例。
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离婚后应当支付的抚养费包括生活费、医疗费以及教育费等。若是有固定收入的，抚养费一般可以按不抚养子女一方月总收入的百分之二十至三十的比例给付。
离婚后不一定男方抚养孩子，如果孩子不满两周岁，孩子的母亲患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，子女不宜与其共同生活等不适宜抚养的情况的，男方抚养孩子；如果没有以上情形的，一般由女方抚养。
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