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试用期属于劳动合同条例里的什么条款

2023-03-27 15:24:40
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广西在线咨询顾问团

2023-03-27 回复

专业分析:

第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

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章法律师

广东律参律师事务所

我国刑事处罚原则之一是“罪刑法定”原则,对于强奸罪的法律界定,是指违背妇女意志,使用暴力、胁迫或者其他手段,强行与妇女发生性交的行为,或者故意与不满14周岁的幼女发生性关系的行为。从强奸罪的构成要件可以看出,女人不可能构成强奸罪。情节严重,如果对男性造成了人身损害,构成轻伤或重伤的,有可能构成故意伤害罪或猥亵罪。故意伤害罪,是指故意地非法损害他人身体健康的行为。所谓猥亵,是指以刺激或满足性欲为目的,用性交以外的方法实施的淫秽行为。猥亵罪是指以暴力、威胁或者其他手段,违背男性女性或者儿童的意志,强制猥亵男性、女性或者儿童,并且情节严重构成犯罪。对于不满14周岁的男子实施猥亵行为,可能构成猥亵儿童罪。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

在我国强奸罪只能由男性构成,只有男性强行与女性发生性关系才构成强奸罪,女性强奸男性只能定强制猥亵罪。

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