在工作期间怀孕了法律是怎样规定的：《劳动合同法》第四十二条明确规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的”，这就把“在孕期、产期、哺乳期的”妇女，排除在裁员外，否则，用人单位的做法就是违法的，需要承担相应的法律责任。 “在孕期、产期、哺乳期的”妇女，有权按照《劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”的规定，主张自己的合法权益不受侵害。既可以是要求用人单位继续履行劳动合同，直至哺乳期满一年时止；也可以要求用人单位按照《劳动合同法》第八十七条的规定，依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向“在孕期、产期、哺乳期的”妇女支付赔偿金。
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在怀孕期间离婚需要双方自愿，或者女方提出离婚。男方是不得在女方怀孕期间提出离婚的。但是法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。双方自愿离婚的，双方可以签署好离婚协议，亲自前往婚姻登记机关申请离婚登记即可。诉讼离婚的，法院经审理认为双方感情确已破裂，经调解无效的，应当准予离婚。
我国婚姻法明确规定，女方在怀孕期间，男方无权提出离婚，但是女方可以。对于未满两周岁的孩子通常交由母亲抚养，未抚养孩子的一方有义务支付抚养费，按照月收入的百分之二十至百分之三十给付。如果夫妻双方在协商一致的情况下，带上相关材料去有关部门办理就行。
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