1、根据我国《工伤保险条例》等有关法律规定：一般来说工伤事故发生以后，按照下列程序申请工伤赔偿： 首先、要进行的就是积极治疗而无论医疗费是由劳动者出或者是由企业出必竞治病救人是首要的而且这也是向企业索赔享受工伤待遇的基础其次、要求企业在事故发生后一个月内申请工伤认定同时要自行收集所有相关证据包括劳动关系证明、工伤事故发生的证明、工资证明等。第三，在企业没有申请工伤认定的情况下，受伤职工或其家属要在一年内申请工伤认定。 第四，工伤认定作出后，在六十日内向企业或劳动局申请工伤赔偿。第五，如果对劳动局作出的裁决不服，可以起诉到法院。第六，裁决或判决生效后，如果企业没有自动履行，就要在两年内向法院申请强制执行。最后：一般情况下，发生工伤，企业要赔偿医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、营养费、伤残补助金、伤残就业补助金、伤残医疗补助金、扶养费、死亡的还有死亡赔偿金等。
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事故发生后，向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报；如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当向劳动能力鉴定委员申请劳动能力鉴定；根据劳动能力等级鉴定获得赔偿；等。
工伤事故赔偿的赔偿流程如下：1、报案。发生工伤，单位必须第一时间在12小时报案；2、就诊。保存好病历、发票、用药清单、诊断证明书、检查报告书的原件材料，以便作为证据主张工伤赔偿；3、带齐相关材料，填报《工伤保险待遇申报表》，办理工伤申报、理赔手续；4、申请人向社会保险经办机构申请待遇审核；5、等待赔款到帐，用人单位支付给职工。
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