机关事业单位企业工人退休金-法师兄

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天津在线咨询顾问团

2022-12-06 回复

专业分析：

中国养老金主要分为两类：机关事业单位人员退休养老金和企业人员退休养老金。二者实行的不同制度，被舆论广泛称为养老“双轨制”，两者待遇差距巨大，是一种歧视性的制度，在中国已经持续20年。具体表现为三个不同：一是统筹的办法不一样即企业人员是单位和职工本人按一定标准缴纳，机关事业单位的则由财政统一筹资；二是支付的渠道不一样即企业人员由自筹账户上支付，而机关事业单位则由财政统一支付；三是享受的标准不一样即机关事业单位的养老金标准远远高于企业退休人员，差距大概是300%~500%。

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1、养老金统筹的办法不一样，即企业人员是单位和职工本人按一定标准缴纳，机关事业单位的则由国家财政统一筹资。 2、养老金支付的渠道不一样，即企业人员由自筹账户上支付，而机关事业单位则由国家财政统一支付。 3、养老金享受的标准不一样，即机关事业单位的养老金标准远远高于企业退休人员。 4、企业人员养老金是按缴费工龄和缴费金额计算，并由社会保险机构发放的，每月实际得到的养老金比退休前的工资大幅减少。事业单位的干部编制不存在缴费，到退休年龄后在原单位退休，每月退休工资与退休前基本保持一致。二者工资的主要取决于两者退休前的工资待遇，退休前两者工资待遇差别越大通常退休后差距也会越大。

机关事业单位与企业新人退休年龄规定

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

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一、正常退休：年龄达到男60岁，女干部55岁、女工人50岁，连续工龄10年的应当退休。二、提前退休：三种： 1、因公致残完全丧失劳动能力的。 2、因病或非因工不能坚持正常工作或完全丧失劳动能力的，男50岁，女45岁，连续工龄10年。

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