没有签劳动合同辞职，不需要缴纳违约金的，即使劳动合同中约定了违约金也是无效的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。” 《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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当事人正常行驶撞伤碰瓷人的，一般无需担责。法律规定，交通事故是非机动车一方故意造成的，机动车一方无需承担责任，而碰瓷也就代表事故是费机动车一方故意制造的，所以机动车一方无需担责。
精神损失费参照下列因素赔偿：1.加害人的过错程度。2.被害人的受伤害程度。3.加害人的经济负担能力。4.当地的经济生活水平。5.加害人的侵害手段、场合、行为方式等具体情节和侵权行为所造成的后果。
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