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搬迁户口可以不告知员工吗?

2023-07-21 22:04:37
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云南在线咨询顾问团

2023-07-21 回复

专业分析:

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定:“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:……(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。”根据《劳动合同法》,工作地点是劳动合同的必备条款之一,说明工作地点是一个重要的判断条件。假设单位事先告知工作地点将发生重大变化,显然会影响员工签订劳动合同时的决定。所以劳动合同签订时没有明确说明将来工作地点会发生大变化的话,单位搬迁就应该遵循《劳动合同法》第四十条的规定执行。

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丰培铭律师

天津东方律师事务所

异地搬迁户口不转可以。现在很多搬迁户都是只搬迁不转户口,户口还在原来所在地的。不过如果只是搬迁不办理户口迁移的话,就可能存在一些麻烦,比如,以后孩子入学等等。根据相关法律规定,公民应当在经常居住的地方登记为常住人口,一个公民只能在一个地方登记为常住人口。

章法律师

广东律参律师事务所

工厂搬迁员工不去不可以算是解除劳动合同。用人单位还应当在劳动合同或者规章制度中规定无正当理由拒绝服从工作调动的后果。如果规章制度或《就业手册》规定了拒绝服从工作调动的后果,还应通过公告或让员工签字确认的方式告知员工。

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