劳动法第二十六条规定： 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 劳动者与用人单位之间签订的合同只要是在双方平等自愿、协商一致的基础上，内容不违反劳动法规定，即为发生法律效力。如果双方有争议，必须先向劳动仲裁委员会提出申请，时效为2个月，至发生争议之日起开始计算。
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用人单位解除劳动合同的条件有：试用期不符录用条件的；严重违反单位规章制度的；失职造成重大损害的；与其他单位建立劳动关系严重影响本单位工作任务的；违背真实意思订立或者变更的；被依法追究刑事责任的；患病或者非因工负伤医疗期满不能从事原工作的。
用人单位与劳动者解除劳动合同的情形包括法定情形与约定情形，约定的情形主要看劳资双方在合同中如何约定，只要不违反法律强制性规定，约定可解除的劳动合同情形出现时则可以解除合同。法定解除情形主要是试用期不符条件、严重失职的、违法公司规章制度等情形。
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