行政事业单位退休后有退休工资，企业退休后有养老金，没有其他的补偿金。除非是下列情况依法可以拿到经济补偿金： 劳动合同法所规定的，劳动者需要单方面解除劳动合同，除了提前一个月以书面方式通知用工单位之外，另有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 至于赔偿，满足了上述任一条件的情况下，劳动者可以得到工龄工资补偿金（一年工龄一个月，六个月以上工龄一个月，六个月一下工龄半个月，累积计算），用人单位存在违法解除劳动合同的情况下，工龄工资补偿金双倍计算。
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首先,一般来讲临时工是没有年终奖,而且工资一般都是当地最低工资加上单位的补助,一般都在三千左右,但是更多时候是2700左右,这个是由于临时工的性质所导致的,也没有更好的解决方式,至于说给予编制,很不现实的事情,也没有这么多的财政支持。
政府临聘人员一般不可以转正。临聘人员指临时聘用人员，主要有国家或地方机关单位、国有企事业单位等，通过与员工签订临时聘用合同，形成劳动协议，但待遇一般不同于正式员工，即所谓同工不同酬现象。临聘人员不享有编制，所以一般不存在转正。临聘人员要转正，需要通过考试等方式，获得编制，但这不能被称为转正。
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